讨薪案件中申请精神损失赔偿费，目前法律上没有统一固定的计算标准，需结合具体情形综合判断，且实践中支持精神损害赔偿的讨薪案件较少。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

在我国现行法律体系中，对于精神损害赔偿有明确的规定，但主要集中在对人格权受到侵害的情形。例如《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”

讨薪行为本质上属于劳动者追索劳动报酬的民事纠纷，主要涉及的是劳动报酬请求权，并非直接针对人身权益的侵害。所以，从严格的法律条文规定来看，讨薪本身并不直接符合精神损害赔偿的法定条件。不过，如果在讨薪过程中，用人单位存在侮辱、诽谤、虐待等严重侵害劳动者人格尊严的行为，给劳动者造成了严重精神损害，那么劳动者可以主张精神损害赔偿。

从司法实践角度

即便在讨薪过程中存在符合精神损害赔偿法定条件的情形，司法实践中对于精神损失赔偿费的计算也没有一个固定的模式，通常会综合考虑以下因素：

1. 侵权人的过错程度：如果用人单位是故意实施侵害劳动者人格尊严的行为，比如恶意拖欠工资且对劳动者进行辱骂、威胁等，那么过错程度较重，可能会支持较高金额的精神损害赔偿；如果是过失行为，比如因管理疏忽导致工资发放延迟，过错程度较轻，精神损害赔偿的金额可能相对较低。
2. 侵权行为的具体情节：包括侵权行为的方式、手段、场合等。例如，用人单位在公开场合对劳动者进行侮辱，与在私下场合的侮辱行为相比，前者情节更为恶劣，对劳动者造成的精神损害可能更大，赔偿金额也可能更高。
3. 侵权行为所造成的后果：主要看给劳动者造成的精神损害程度，如是否导致劳动者出现精神疾病、长期失眠、焦虑等严重后果。如果造成了严重的精神障碍，需要长期治疗，那么精神损害赔偿的金额会相应增加。
4. 侵权人的获利情况：虽然讨薪案件中用人单位的获利与精神损害赔偿的直接关联性不大，但在某些情况下，如果用人单位通过侵害劳动者权益获得了较大的经济利益，法院在确定精神损害赔偿金额时也可能会适当考虑这一因素。
5. 受诉法院所在地平均生活水平：不同地区的经济发展水平和生活水平存在差异，这也会影响精神损害赔偿的金额。一般来说，经济发达地区的赔偿标准可能会高于经济欠发达地区。

从举证角度

劳动者主张精神损害赔偿，需要承担相应的举证责任。要证明用人单位存在侵害人格尊严的行为，以及该行为给自己造成了严重精神损害。例如，需要提供证人证言、录音录像、医疗诊断证明等证据。如果无法提供充分的证据证明上述事实，那么主张精神损害赔偿的请求可能不会被法院支持。

如果你在讨薪过程中遇到了可能涉及精神损害赔偿的情况，可以详细跟我说说具体经过，我来帮你进一步分析。