关于工伤认定标准及赔偿金额的问题，这是一个涉及多个方面和细节的复杂体系。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定标准

工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要程序。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，也存在视同工伤和不得认定为工伤的情形，具体需根据相关法律法规进行判断。

工伤认定的程序包括申请、提交材料、受理与调查以及作出认定决定等步骤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门在审核材料后，将作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿金额及标准

工伤赔偿金额及标准因工伤情况、劳动能力鉴定等级、本人工资以及当地政策等多种因素而异。以下是一般工伤赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、药费等。

2. 住院伙食补助费：具体标准由各地人民政府规定，如北京为每人每天50元。

3. 交通、食宿费用：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由当地人民政府规定。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用也从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。

8. 伤残津贴：一至六级伤残按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%；难以安排工作的五级、六级伤残，由用人单位支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

9. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系的工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据当地政策。

10. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月支付，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，赔偿标准和计算方法可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在具体操作中，建议咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以获取更准确的信息和指导。