针对您提出的“工伤认定书先伤后保的能否使用”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，工伤认定的基本原则是基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的事实进行认定。这一原则并不直接涉及职工参保的时间点，即先伤后保或先保后伤的情况。因此，从工伤认定的角度来看，先伤后保并不影响工伤认定书的出具和使用。

然而，在涉及工伤待遇支付时，先伤后保的情况可能会有所不同。根据《工伤保险条例》及相关政策规定，如果职工在受伤时用人单位尚未参加工伤保险，那么由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。之后，如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么工伤保险基金将承担参保后“新发生的费用”。

这里的“新发生的费用”包括参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等。但对于一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用，如果它们在参保前已经发生，那么这些费用通常不由工伤保险基金承担。

综上所述，先伤后保的情况下，工伤认定书仍然可以使用，用于证明职工受到工伤的事实。但在涉及工伤待遇支付时，需要根据具体情况判断哪些费用由工伤保险基金承担，哪些费用由用人单位承担。如果您或您所在单位面临类似情况，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。