针对“辱骂他人员工手册怎么处理”的问题，首先我们需要明确，辱骂他人是一种不道德且可能违法的行为，具体处理方式需根据辱骂的严重程度、发生的场景以及公司的相关规定来确定。以下是从法律和公司管理两个角度给出的建议：

法律角度

1. 一般辱骂：

   • 如果辱骂行为未构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，但确实侵犯了他人的人格尊严，受害者可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
   • 在这种情况下，员工手册可以规定对辱骂行为进行警告、罚款、调岗等内部纪律处分。

2. 严重辱骂：

   • 如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，受害者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究侵权人的刑事责任。
   • 公司在此类情况下，可能需要根据员工手册中的严重违纪条款，对涉事员工进行解雇等严厉处理。

公司管理角度

1. 内部调查：

   • 公司应首先进行内部调查，确认辱骂事实及情节严重程度，并收集相关证据。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，避免对任何一方造成不当影响。

2. 依据员工手册处理：

   • 员工手册中应明确规定对辱骂等不当行为的处理流程和处理措施。
   • 根据调查结果，公司可依据员工手册对涉事员工进行相应处理，如警告、罚款、调岗、解雇等。

3. 预防与教育：

   • 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工素质，增强员工对他人尊重的意识。
   • 同时，公司应建立健全的投诉机制，鼓励员工积极举报不当行为，以便及时发现并处理。

综上所述，对于辱骂他人的行为，公司应依据员工手册进行严肃处理，并加强预防与教育措施。同时，受害者也有权依法维护自己的人格尊严和合法权益。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。