针对“在私营小企业工作到七十多岁怎么办”的问题，我们可以从几个方面来分析和给出建议：

1. 劳动关系的合法性：

   • 首先，需要明确的是，我国劳动法并未规定具体的退休年龄上限，但一般默认60岁为男性的正常退休年龄，女性则可能更早。因此，七十多岁仍在私营小企业工作，从法律角度来看，只要双方自愿且符合劳动法规定，这种劳动关系是合法的。
   • 但需注意的是，随着年龄的增长，劳动者的身体机能可能逐渐下降，这可能对工作效率和安全性产生影响。企业应关注老年员工的健康状况，合理安排工作。

2. 劳动权益的保障：

   • 老年员工在私营小企业工作，应享受与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。
   • 如果企业存在侵犯老年员工劳动权益的行为，如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，老年员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 退休与养老规划：

   • 考虑到年龄因素，老年员工应与企业协商制定合适的退休计划，确保退休后的生活有所保障。
   • 同时，建议老年员工关注养老保险、医疗保险等社会保障制度的参与情况，以确保退休后的基本生活需求得到满足。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果在劳动过程中遇到任何法律问题或纠纷，老年员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律分析和建议。

综上所述，七十多岁仍在私营小企业工作的员工，应关注劳动关系的合法性、劳动权益的保障以及退休与养老规划等方面的问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。