针对“单位不同意延迟退休会出具什么”的问题，首先我们需要明确，单位不同意延迟退休，通常不会直接出具特定的书面文件或证明，因为延迟退休并非由单位单方面决定，而是需要遵循国家的相关规定和政策。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题，并提供一些可能的法律背景和建议。

1. 单位的态度表达：

   • 单位如果不同意员工延迟退休，可能会通过口头或书面形式（如内部通知、邮件等）向员工表达其不同意见。这种表达通常不是一份正式的“不同意延迟退休证明”，而只是表明单位的态度。
   • 在某些情况下，单位可能会在劳动合同或相关协议中明确约定退休时间，以此作为不同意延迟退休的依据。

2. 国家政策和规定：

   • 延迟退休需要遵循国家的相关规定和政策。如果员工符合延迟退休的条件（如工作年限、年龄等），并且国家政策允许，那么员工有权申请延迟退休。
   • 单位在决定是否同意员工延迟退休时，必须遵守国家的相关规定和政策，不能随意拒绝。

3. 法律建议和后续行动：

   • 如果你希望延迟退休但单位不同意，你可以首先了解国家关于延迟退休的具体政策和规定，确认自己是否符合条件。
   • 如果符合条件但单位仍然不同意，你可以尝试与单位进行协商，或者通过工会等组织寻求帮助。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位不同意延迟退休通常不会直接出具特定的书面文件或证明。如果你面临这种情况，建议首先了解国家的相关规定和政策，然后与单位进行协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。