经理层年薪的决策通常必须由董事会进行。以下是对此结论的详细阐述：

1. 公司治理结构：

   • 在现代公司治理结构中，董事会作为公司的决策机构，负责制定公司的重大决策，包括经理层人员的薪酬政策。
   • 经理层作为公司的执行机构，其薪酬水平通常是由董事会根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及经理层的绩效表现等因素综合确定的。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，特别是涉及公司治理和上市公司监管的法规，经理层的薪酬决策通常需要经过董事会的审议和批准。
   • 这些法规旨在确保公司治理的透明度和公正性，防止内部人控制风险，保护股东利益。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，经理层的年薪决策通常是由公司的人力资源部门或薪酬委员会提出方案，然后提交给董事会进行审议和决策。
   • 董事会会根据公司的整体战略、财务状况以及经理层的工作表现等因素，对薪酬方案进行调整和最终确定。

综上所述，经理层年薪的决策通常必须由董事会进行，这是公司治理结构、法律法规要求以及实践中的通常做法所决定的。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。