私下签的三方协议在符合一定条件下是有效的。具体来说：

1. 三方协议的法律性质：三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。

2. 有效条件：

   • 合法合规：协议内容不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，不侵犯第三方或国家利益。
   • 完全民事行为能力：签署协议的各方必须具备完全民事行为能力。
   • 真实意思表示：协议必须是各方真实意思的表示，不存在欺骗或胁迫等情形。

3. 法律效力及终止：

   • 一旦合法签订，三方协议即产生法律约束力。
   • 三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

4. 注意事项：

   • 签订三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，确认其是否有人事接收权。
   • 三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
   • 毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏。

综上所述，私下签的三方协议在满足合法合规、完全民事行为能力和真实意思表示等条件下是有效的。但请注意，三方协议只是意向性协议，并不能替代劳动合同。在签订协议时，请务必仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。