如果您办理了下岗证但之后去单位上班了，这主要涉及到您就业状态与下岗证之间的法律关系及处理方式。以下是针对此情况的具体分析：

1. 下岗证的法律意义：

   • 下岗证通常是劳动者因企业改制、关闭、破产或其他原因失去工作岗位后，由相关部门发放的一种证明，用以享受再就业优惠政策和再就业服务。持有下岗证并不意味着您就完全失去了与原单位的劳动关系，而只是表明您当前处于下岗状态，有资格享受特定的再就业服务和政策优惠。

2. 去单位上班后的法律关系：

   • 当您持有下岗证后又去单位上班，这实际上构成了一种特殊的劳动关系状态。您与单位之间可能不再是传统的全日制劳动关系，而可能是以临时工、劳务派遣、兼职或其他灵活就业形式存在。
   • 在这种情况下，您与单位之间应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保您的合法权益得到保障。

3. 建议措施：

   • 明确劳动关系性质：首先，与单位明确您当前就业的具体性质，是全日制还是非全日制，是劳动合同还是劳务合同。
   • 签订书面协议：无论何种就业形式，都应与单位签订书面的工作协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：保存好所有与就业相关的证据，如下岗证、工作协议、工资单等，以备不时之需。
   • 法律咨询：若在与单位协商或履行工作协议过程中遇到法律问题，可及时咨询专业律师，确保您的合法权益不受侵害。

我是xxx律师，擅长劳动法律事务。如果您在下岗再就业过程中遇到任何法律问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。