您好，对于您提出的“工伤期间老婆跑了怎么处理”这个问题，首先我要明确的是，工伤期间的个人家庭问题，如婚姻关系的变化，与工伤保险的权益和流程是两个相对独立的部分。工伤保险主要是为因工作原因受到伤害的员工提供医疗、经济等方面的保障。

现在，我将从工伤保险的角度为您提供一些建议和信息：

1. 工伤认定与待遇：

   • 如果您已经遭受了工伤，并且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，您应该及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

2. 停工留薪期间的工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体期限一般由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，通常不超过12个月。如果需要延长，应提前向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料。

3. 家庭问题与法律咨询：

   • 关于您提到的“老婆跑了”这一家庭问题，这涉及到婚姻关系和个人情感，不属于工伤保险的处理范畴。
   • 如果您需要法律上的帮助或咨询，建议寻求专业的法律人士，如律师或法律援助机构的帮助。

4. 心理支持与资源：

   • 工伤不仅可能给您的身体带来伤害，也可能对您的心理造成压力。如果您感到困惑、焦虑或需要心理支持，请考虑寻求心理咨询或心理治疗。
   • 同时，您也可以利用社区资源，如工伤康复中心、残疾人联合会等，获取更多的帮助和支持。

综上所述，工伤期间的家庭问题虽然可能给您带来额外的压力，但请记得，工伤保险是为了保障您的权益而设立的。您应该积极维护自己的工伤保险权益，同时寻求专业的法律和心理支持来处理家庭问题。希望这些建议能对您有所帮助。