关于您提出的“工伤劳动能力鉴定构成十级，什么时候开始计算一年仲裁时效”的问题，以下是我的详细解答：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤仲裁时效一般为一年，这一时效期间的起算点是从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。在工伤纠纷中，这个“知道或应当知道权利被侵害之日”通常与工伤认定及劳动能力鉴定结论的确定之日密切相关。

具体来说，当工伤事故发生后，若单位未在规定时间内（通常是30日内）为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。待工伤认定结论作出，并且劳动能力鉴定确定了伤残等级后，职工就明确了自己因工伤可享受的具体权益。此时，如果与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，仲裁时效就从工伤认定及劳动能力鉴定结论确定之日起开始计算，为期一年。

以您的情况为例，假设您在某个时间点发生了工伤事故，随后完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定结论确定为十级伤残。那么，从您收到这份劳动能力鉴定结论书之日起，就开始计算一年的仲裁时效。如果在这一年内，您与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

需要注意的是，如果劳动关系还在存续期间，并且是因为拖欠劳动报酬（包括工伤待遇）而引发了争议，那么劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止了，就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

此外，还有一些特殊情况可能会导致仲裁时效的中断或中止，比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情况下，仲裁时效可能会中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效可能会中止，待相关原因消除后继续计算。

综上所述，对于您来说，及时了解并正确运用仲裁时效规定至关重要。在遭遇工伤纠纷时，应尽快咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会或律师，以确保自身权益得到有效保护。同时，注意保留相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。