员工报工伤以后和公司解除劳动合同的赔偿问题，需要根据工伤的伤残等级以及是员工主动提出解除还是公司提出解除来具体确定。以下是对此问题的详细解答：
一、员工主动解除劳动合同
一般情况：
- 如果员工仅因工伤主动提出解除劳动合同，且没有其他法定理由（如用人单位存在过错等），通常不享有经济补偿金。
工伤导致伤残：
- 若工伤导致员工伤残，员工因不能胜任工作或合同无法继续履行而主动提出解除，则可获得以下赔偿：
- 工伤保险基金支付：一次性工伤医疗补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位支付：一次性伤残就业补助金，标准同样由地方政府规定。
二、用人单位解除劳动合同
限制条件：
- 除员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形外，用人单位不得随意与工伤员工解除劳动合同。
赔偿情况：
- 一级至四级伤残：公司不能解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 五级、六级伤残：应保留劳动关系并安排工作。若难以安排工作，则按月发给伤残津贴。若公司违法解除，也需支付赔偿金。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司违法解除，同样需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。员工应在事故伤害发生之日起及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。
依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。在协商过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，公司也应按照法律法规进行赔偿。
法律途径维权：如协商无果，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。
综上所述，员工报工伤以后和公司解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤的伤残等级、是谁提出解除劳动合同以及赔偿标准和支付方式等。在实际操作中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，依法与公司进行协商或维权。