事业单位工作人员被强制执行，其后果主要涉及工作待遇以及可能的法律影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资待遇的影响：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员在被采取强制措施期间（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等），将停发工资待遇，而是按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，将恢复工资待遇，减发的工资也会予以补发，被采取强制措施期间的工作年限也会计算在内。

2. 法律后果及影响：

   • 强制执行本身意味着存在未履行的法律义务或判决，这可能对事业单位工作人员的个人信用记录产生负面影响。
   • 若强制执行涉及的是经济纠纷，如债务问题，那么该工作人员可能面临财产被查封、冻结或划拨以偿还债务的情况。
   • 在某些情况下，强制执行还可能影响事业单位工作人员的职业发展，如晋升、评优等方面可能受到限制。

3. 建议与应对：

   • 若事业单位工作人员面临强制执行的情况，建议首先咨询专业律师（即我），了解具体的法律义务和可能的法律后果。
   • 应积极配合执行程序，尽量通过协商或法律途径解决纠纷，以减少对个人工作和生活的影响。
   • 同时，也应关注个人信用记录的维护，避免因此类事件对个人信用造成长期负面影响。

综上所述，事业单位工作人员被强制执行将对其工资待遇和职业发展产生一定影响，建议积极应对并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。