陪护假一般不会影响年终奖。年终奖的发放通常取决于公司的内部制度和政策，而不是由员工的休假情况直接决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的表现以及公司的政策来决定的，它并非劳动法规定的强制福利。
   • 因此，公司有权自主决定是否发放年终奖，以及发放的具体金额和条件。

2. 陪护假的性质：

   • 陪护假（如陪产假）是员工因家庭原因需要照顾家人而享受的假期，这是员工的合法权益。
   • 陪护假的休假期间，员工依然享有基本的工资和福利待遇，且不影响其工龄、晋升等权益。

3. 陪护假与年终奖的关系：

   • 由于年终奖的发放取决于公司的内部制度和政策，因此陪护假本身并不应该直接影响年终奖的发放。
   • 除非公司的政策明确规定，员工在休陪护假期间不得享受年终奖，否则公司不能仅因员工休了陪护假就剥夺其享受年终奖的权利。

4. 建议：

   • 如果你对公司的年终奖政策有疑问，建议直接查阅公司的相关政策文件或咨询公司的人力资源部门。
   • 如果公司因你休陪护假而拒绝发放年终奖，你可以与公司进行沟通，了解具体原因，并据理力争维护自己的合法权益。

综上所述，陪护假一般不会影响年终奖的发放。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。