陪护期间是否扣年终奖，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及陪护的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定年终奖的发放条件、标准以及可能扣除的情况。如果公司的规章制度中明确规定了因陪护等原因导致缺勤会扣除年终奖，那么员工在陪护期间可能会面临年终奖被扣除的风险。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放与出勤情况挂钩，且陪护期间被视为缺勤，那么员工也可能面临年终奖被扣除的情况。
陪护的具体情况：
- 陪护性质：如果陪护是出于员工个人原因（如家庭成员生病需要照顾），且未得到公司的批准或认可，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除年终奖。
- 陪护时间：陪护时间的长短也可能影响年终奖的发放。如果陪护时间较短，且未对工作造成显著影响，公司可能会酌情考虑不扣除年终奖；但如果陪护时间较长，且对工作产生了较大影响，公司可能会根据规定扣除部分或全部年终奖。
法律法规的考量：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，包括年终奖等福利。然而，劳动法并未明确规定年终奖的具体发放方式和条件，这通常由公司自行决定。
- 公平合理原则：即使公司的规章制度或劳动合同中规定了年终奖的扣除条件，这些条件也应当公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果公司无正当理由扣除员工的年终奖，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和可能扣除的情况。
- 与公司沟通：如果你对年终奖的扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
总结：陪护期间是否扣年终奖并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及陪护的具体情况。如果你对此有疑问或不满，建议你先与公司沟通并查阅相关文件，必要时可以寻求法律援助。