要使公司具有劳务派遣资质并向其他公司派遣员工，需要遵循一系列严格的法定程序和要求。以下是对这些要求的详细解析：
一、注册资本要求
首先，您的公司注册资本必须不少于人民币二百万元。这是为了确保公司有足够的经济实力来承担法律责任和潜在风险，如支付派遣员工的工资、缴纳社会保险等。同时，您需要提供由合法验资机构出具的验资证明或财务审计报告，以证实注册资本的真实性。
二、经营场所与设施要求
其次，公司需拥有与业务开展相适应的固定经营场所和必要设施。经营场所应为公司合法拥有或租赁，并且其面积、地理位置应能满足公司日常办公及业务需求。设施方面，应配备齐全的办公设备、通讯设备及人力资源管理软件等，以确保业务的顺畅进行和派遣员工的有效管理。
三、管理制度要求
公司必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应全面覆盖派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动安全卫生、社会保险及档案管理等各个环节。通过完善的制度体系，公司能够确保运营有章可循，并充分保障劳动者和用工单位的合法权益。
四、行政许可要求
最为关键的是，经营劳务派遣业务必须向当地劳动行政部门依法申请行政许可。申请过程中，您需要提交一系列材料，包括但不限于：
劳动行政部门将按照法定程序对申请材料进行严格审查，并可能进行实地核查。经审查符合条件的，您的公司将获得《劳务派遣经营许可证》，这是开展劳务派遣业务的必备证件。
五、持续合规与监督
获得劳务派遣资质后，公司还需持续遵守相关法律法规和规章制度，接受劳动行政部门的监督和检查。同时，应定期更新和完善劳务派遣管理制度，确保与最新的法律法规保持一致。
综上所述，要使公司具有劳务派遣资质并向其他公司派遣员工，需要满足注册资本、经营场所与设施、管理制度、行政许可等多方面的要求。并且，在获得资质后还需持续合规运营并接受监督。希望这些信息能对您有所帮助！