关于“厂里工资是否可以代签字”这个问题，一般情况下是不建议也不允许代签字的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其领取和签字确认通常应由劳动者本人亲自进行。代签字可能会涉及伪造、冒领等违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也可能导致法律纠纷。

2. 劳动者权益保护：工资条是劳动者了解自己收入情况、核对工资数额的重要依据。如果允许代签字，可能会剥夺劳动者这一知情权，使其无法及时发现自己工资中的错误或问题，从而损害其合法权益。

3. 企业管理规范：正规的企业通常会有严格的财务管理制度，要求工资发放和签字确认必须由劳动者本人完成。这是为了保障企业财务的准确性和合规性，也是对企业员工负责的表现。

4. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因故无法亲自签字（如生病、出差等），此时可以与企业协商，采取其他合法、合规的方式确认工资数额和领取情况。但这种情况应属例外，且需确保双方权益不受损害。

综上所述，从法律法规、劳动者权益保护、企业管理规范等多个角度来看，厂里工资一般不建议也不允许代签字。如果确实存在特殊情况，应与企业协商并采取合法、合规的处理方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。