在填写合同中的绩效工资计发办法时，首先需要明确的是，绩效工资通常是根据员工的工作表现、达成的业绩目标或公司的绩效考核制度来确定的。因此，在合同中应体现出这一原则，并确保条款的表述既清晰又具有可操作性。

以下是一个建议的填写方式，您可以根据实际情况进行调整：

绩效薪酬或奖金的计发办法：

1. 绩效基础：员工的绩效薪酬将基于公司制定的绩效考核制度进行计发，该制度详细规定了绩效考核的标准、周期、流程以及评分标准等。

2. 考核周期：明确绩效考核的周期，如月度、季度或年度，并指出在每个考核周期结束时进行绩效评估和薪酬计算。

3. 计算方法：

   • 说明绩效薪酬与绩效考核结果之间的具体关系，例如，绩效得分与薪酬比例的对应关系，或者绩效等级与奖金额度的对应关系。
   • 如果存在多个绩效等级，应明确每个等级的标准和对应的薪酬或奖金。

4. 发放时间：指出绩效薪酬或奖金的发放时间，通常是在绩效考核结果确定后的某个时间点，如次月发放或考核周期结束后的一个月内发放。

5. 特殊情况处理：考虑到可能出现的特殊情况，如员工离职、调岗或绩效考核结果有争议等，应明确这些情况下的绩效薪酬或奖金如何处理。

6. 制度修订：说明公司有权根据实际情况对绩效考核制度和绩效薪酬计发办法进行修订，但修订前需与员工进行充分沟通，并确保修订后的制度符合相关法律法规的要求。

示例条款： “乙方的绩效薪酬将根据公司制定的《绩效考核制度》进行计发。绩效考核周期为季度，每季度末进行绩效评估。绩效薪酬的计算方法为依据乙方的绩效得分确定相应的薪酬比例，具体为：绩效得分90分以上，薪酬比例为120%；绩效得分80-89分，薪酬比例为100%；绩效得分70-79分，薪酬比例为80%；绩效得分低于70分，无绩效薪酬。绩效薪酬于每季度绩效评估后的次月发放。如遇特殊情况，如员工离职或绩效考核结果有争议，将根据公司相关规定处理。公司有权对绩效考核制度和绩效薪酬计发办法进行修订，但需提前与员工沟通并确保符合法律法规要求。”

这样的填写方式既明确了绩效薪酬的计发原则，又提供了具体的操作细节，有助于确保双方对绩效薪酬的计发有清晰的理解。