公司辞退员工后，年终奖是否还可以发，需根据具体情况判断。以下是几种不同情况下的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件和标准，且员工在辞退前已满足这些条件（如完成了一定的工作任务、达到了相应的业绩指标等），那么公司应当按照约定发放年终奖。

2. 员工因过错被辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，公司可以根据规章制度或合同约定，决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司通常有权不发放年终奖，因为年终奖本质上是对员工一年工作表现的奖励，而严重违纪的员工不符合奖励条件。

3. 公司无正当理由辞退员工：

   • 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。除应支付相应赔偿金外，若员工符合年终奖发放条件（即劳动合同或规章制度有明确约定，且员工已满足条件），公司仍需发放年终奖。

4. 劳动合同或规章制度未明确约定：

   • 如果劳动合同和规章制度均未对年终奖作出规定，年终奖的发放属于公司自主管理范畴。在这种情况下，公司可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖。若员工在年度内工作了较长时间且付出了相应劳动，公司可能会基于公平原则及过往惯例发放一定比例的年终奖。

综上所述，公司辞退员工后年终奖是否发放，关键在于是否有关于年终奖的明确约定以及员工是否满足发放条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。