针对你提出的问题“为什么公司还要开那个小产假证明，有病假单不就行了吗”，我给出以下解答：

首先，小产假证明和病假单在法律和实务上有着不同的作用和意义。

1. 小产假证明：

   • 小产假是针对女职工因生育而享受的特定假期，其时长和待遇通常由国家法律法规或地方政策明确规定。
   • 小产假证明是证明女职工符合享受小产假条件的官方文件，通常由医疗机构或相关部门出具。
   • 在公司层面，小产假证明是处理女职工产假期间工资、福利、岗位保留等事务的重要依据。

2. 病假单：

   • 病假单是证明员工因病需要休息的医疗证明，其出具通常基于员工的病情和医疗机构的诊断。
   • 病假单主要用于员工因病请假时的审批和后续的工资、考勤等管理。

因此，尽管病假单可以证明女员工需要休息，但它并不能完全替代小产假证明的作用。在公司实务中，为了规范管理和确保女职工的合法权益，公司通常需要女职工提供小产假证明来办理相关的产假手续。

此外，从法律层面来看，女职工在享受产假期间享有特定的法律保护和权益，如工资待遇、岗位保留等。这些权益的享受通常需要以小产假证明为依据。因此，即使女职工已经提供了病假单，公司仍然可能要求其提供小产假证明，以确保其产假期间的权益得到妥善保障。

综上所述，公司要求女职工提供小产假证明是出于规范管理和保障女职工合法权益的考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。