关于劳动合同续签2年与3年背后的考虑，这主要涉及到用人单位与劳动者双方对于合同期限的协商与选择。以下是我从几个角度对此问题的分析：
用人单位的考虑：
- 稳定性与灵活性：用人单位在续签劳动合同时，会权衡稳定性与灵活性。续签2年可能意味着更灵活的调整空间，便于根据市场变化和业务需求调整人力资源配置。而续签3年则可能更注重稳定性，有利于培养长期员工，减少频繁更换员工带来的成本和风险。
- 成本与预算：劳动合同期限的长短也会影响用人单位的成本预算。较长期限的合同可能意味着更低的员工流失率和更稳定的团队结构，从而降低招聘和培训新员工的成本。
- 战略规划：用人单位在续签合同时还会考虑其战略规划。例如，如果公司计划在未来几年内扩大规模或进行重要项目，可能会倾向于续签更长期限的合同以确保关键人才的稳定性。
劳动者的考虑：
- 职业发展：劳动者在续签劳动合同时，会考虑自己的职业发展。较长期限的合同可能提供更稳定的工作环境，有利于职业规划和发展。同时，也可能意味着更多的晋升机会和更好的福利待遇。
- 个人需求：劳动者的个人需求也是影响续签期限的重要因素。例如，有些劳动者可能更倾向于短期合同以保持灵活性，便于在未来寻求更好的职业机会或平衡工作与生活。
- 法律保障：劳动者还会考虑续签合同的法律保障。在较长期限的合同中，劳动者可能更关注合同中的条款是否充分保护了自己的权益，如薪资待遇、工作时间、休息休假等。
法律层面的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
- 无论是续签2年还是3年，都应确保合同内容符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。
综上所述，劳动合同续签2年与3年背后的考虑涉及多个方面，包括用人单位的稳定性与灵活性需求、成本与预算考虑、战略规划以及劳动者的职业发展、个人需求和法律保障等。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商并达成一致意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。