员工可以多次仲裁公司，但需符合法定条件。

1. 一般情况下的多次仲裁：

   • 劳动争议仲裁通常实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后，除特定情况外，当事人一般不得再就同一争议申请仲裁。
   • 然而，在某些特定情况下，如员工有新的事实和理由，且这些新情况与原仲裁事项可分开处理，员工可以再次申请仲裁。
   • 另外，如果原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，员工也可以在规定时间内就该劳动争议事项重新申请仲裁。

2. 特定情况下的多次仲裁：

   • 对于追索劳动报酬等特定金额争议及相关工作标准争议，仲裁裁决可能为终局裁决。在这种情况下，用人单位不得起诉，但劳动者不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果劳动者对终局裁决不服并提起诉讼，而法院未支持其诉求，劳动者在符合法定条件的情况下，仍有可能就其他相关争议再次申请仲裁。

3. 注意事项：

   • 员工在申请仲裁时，应确保提供充分、确凿且符合法律规定的证据来支持其仲裁请求。
   • 仲裁请求的合理性也是关键，不合理的过高诉求可能得不到仲裁机构的支持。
   • 员工应了解并遵守劳动争议仲裁的相关程序和规定，以确保其权益得到有效维护。

综上所述，员工在符合法定条件的情况下可以多次仲裁公司。然而，每次仲裁都应基于新的事实和理由，并遵循相关程序和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。