邮箱管理员在未经员工同意的情况下修改员工邮箱密码，可能构成侵权。具体分析如下：

1. 侵权行为的认定：

   • 根据一般法律原则，任何未经他人同意而侵害其合法权益的行为，都可认定为侵权行为。邮箱作为员工的个人通信工具，在一定程度上具有私密性，其密码是保护邮箱内信息不被他人非法获取的重要措施。
   • 邮箱管理员在未经员工同意的情况下擅自修改密码，实际上是对员工隐私权的侵犯，也可能构成对通信自由、通信秘密的侵犯。

2. 可能的法律后果：

   • 如果邮箱管理员的修改密码行为被认定为侵权，那么根据法律规定，员工有权要求管理员停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果侵权行为严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司明确规定邮箱管理员有权在特定情况下修改员工密码（如员工离职、邮箱异常等），并且这一规定是合法且合理的，那么管理员在这些情况下修改密码可能不构成侵权。
   • 另外，如果管理员修改密码是为了维护公司利益或遵守相关法律法规（如配合公安机关调查等），并且事先已经获得了必要的授权或批准，那么这种行为也可能被认定为合法。

综上所述，邮箱管理员在未经员工同意的情况下修改员工邮箱密码，很可能构成侵权。因此，建议管理员在修改密码前务必征得员工同意，或者确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向公司反映情况并寻求法律帮助。