若自己辞职后公司变相裁员，通常无法直接获得赔偿，因为主动辞职意味着与公司解除了劳动关系，后续公司的裁员行为与员工个人无关。但此问题可能涉及几个不同的法律层面，下面我将详细解释：

1. 辞职与裁员的法律定义：

   • 辞职是员工主动提出解除与公司的劳动关系，通常不涉及经济补偿（除非有特别约定或公司政策）。
   • 裁员则是公司因经营需要、结构调整等原因，单方面解除与员工的劳动关系，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 变相裁员的识别：

   • 变相裁员可能表现为公司采取降低工资、调整工作岗位、增加工作强度等手段，迫使员工自行离职，以避免支付经济补偿金。
   • 若员工能证明公司采取了上述手段且目的是为了迫使其离职，则可能构成变相裁员。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果员工已经主动辞职，且辞职时并未意识到公司存在变相裁员的行为，那么辞职后通常无法再要求公司支付经济补偿金。
   • 但如果员工在辞职前或辞职后能够收集到足够证据证明公司存在变相裁员的行为，并且该行为违反了劳动法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。

4. 建议：

   • 在辞职前，员工应仔细考虑并咨询专业人士，确保自己的权益不受损害。
   • 如果认为公司存在变相裁员的行为，应尽快收集证据，如邮件、聊天记录、公司政策文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。