正规解除劳动合同证明应由用人单位在解除或终止劳动合同时出具，并需包含法律规定的必要内容。

一. 解除劳动合同证明的出具

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律对用人单位的明确要求，以确保劳动者在离职后能够获得合法的证明文件。
2. 证明内容：解除劳动合同证明应明确注明劳动合同的解除或终止时间、原因等关键信息，以作为劳动者后续就业、办理社保转移等手续的依据。

二. 解除劳动合同证明的重要性

1. 对于劳动者：解除劳动合同证明是劳动者离职后的重要凭证，用于证明其与原用人单位的劳动关系已经终止，有助于劳动者在新单位就业时避免潜在的劳动纠纷。
2. 对于用人单位：出具正规的解除劳动合同证明是用人单位的法律义务，也是规范劳动用工管理、避免法律风险的重要措施。

三. 实际操作建议

1. 及时出具：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，及时为劳动者出具解除劳动合同证明，避免拖延或遗漏。
2. 内容准确：证明内容应真实、准确，反映劳动合同解除或终止的实际情况，不得弄虚作假。
3. 留存备查：用人单位还应按照法律规定，对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

综上所述，正规解除劳动合同证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法律文件，对于保障劳动者权益、规范用人单位管理具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。