承揽人与其他工人工资一样，并不直接决定其是否属于雇佣关系。承揽关系与雇佣关系在法律上是两种不同的关系，它们之间存在显著的区别。

1. 定义与性质：

   • 雇佣关系：是指雇主与雇员之间基于劳务合同而产生的关系，雇员提供劳务，雇主支付报酬，并通常对雇员的工作过程有一定的控制和管理权。
   • 承揽关系：则是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人支付报酬的合同关系。承揽人具有相对的独立性，以自己的技能、设备、技术完成工作。

2. 主要区别：

   • 主体地位：雇佣关系中，雇员与雇主之间存在隶属关系；承揽关系中，承揽人与定作人地位平等。
   • 工作内容与方式：雇佣关系中，雇员从事雇主安排的工作，工作内容和方式受雇主控制；承揽关系中，承揽人自主完成工作，定作人一般不对工作过程进行干涉。
   • 报酬支付方式：雇佣关系中，雇主定期向雇员支付工资；承揽关系中，定作人根据工作成果支付报酬。
   • 风险承担：雇佣关系中，雇员在工作中受伤或患病，一般由雇主承担工伤保险责任；承揽关系中，承揽人在工作中自身受到伤害的，原则上应自行承担责任（但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应责任）。

3. 法律适用：

   • 雇佣关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
   • 承揽关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。

因此，判断承揽人与其他工人之间是否属于雇佣关系，不能仅依据工资是否一样这一单一因素，而需要综合考虑他们之间的实际关系、工作方式、报酬支付、风险承担等多个方面。如果承揽人只是按照定作人的要求完成工作并交付成果，且在工作过程中具有相对的独立性，那么他们之间更可能是承揽关系而非雇佣关系。