干休假（即带薪休假）的天数规定主要取决于职工的工龄。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体天数如下：

一. 年休假天数与工龄的关系

1. 工龄1年至10年：年休假为5天。
2. 工龄10年至20年：年休假为10天。
3. 工龄20年以上：年休假为15天。

二. 年休假的特殊规定

• 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果年休假与法定节假日或周末重合，职工仍然可以享受这些额外的休息日。

三. 年休假的安排与补偿

• 安排方式：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排。
• 未休补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含了职工正常工作期间的工资收入）。

四. 其他注意事项

• 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、请病假累计达到一定期限（具体期限根据工龄不同而有所差异）等。

我建议职工在享受年休假前，应了解自己的工龄及相应的年休假天数，并与用人单位沟通好年休假的具体安排。同时，对于未休年休假的补偿问题，职工也应有明确的了解，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。