重大劳动安全事故罪刑事追责中，确实有可能追究HR（人力资源管理人员）的责任。但这并非绝对，而是取决于HR在事故中的具体职责和行为。

首先，我们要明确重大劳动安全事故罪的定义。它是指因安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的行为。对于此类事故，法律将追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

1. HR可能成为责任主体的情况：

   • 如果HR负责或参与了企业的安全生产管理工作，比如负责制定安全生产规章制度、监督安全生产执行情况等，并且因未履行或未正确履行这些职责而导致事故发生，那么HR就可能被视为“直接负责的主管人员”或“其他直接责任人员”，从而承担刑事责任。
   • 特别是在一些企业中，HR可能同时兼任安全管理员或类似角色，这种情况下，其责任更加明确。

2. HR不承担责任的情况：

   • 如果HR并未参与企业的安全生产管理工作，或者虽然参与但已尽到合理注意义务，且事故并非因其失职或疏忽导致，那么HR就不会被追究刑事责任。

因此，在判断HR是否会被追究重大劳动安全事故罪的刑事责任时，需要综合考虑其在企业中的具体职责、行为以及事故发生的具体原因和后果。

总的来说，虽然HR有可能因重大劳动安全事故罪被追究刑事责任，但这并不是绝对的。关键在于HR是否履行了其应尽的安全生产管理职责，以及事故是否与其失职或疏忽有关。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。