您好，针对您提出的“不续签劳动通知单不续签原因写什么合理”这一问题，我可以为您提供一些建议。
在填写不续签劳动通知单的不续签原因时，重要的是要确保您的表述既明确又合法，避免产生任何可能的误解或纠纷。以下是一些合理且常见的不续签原因供您参考：
合同期满：这是最简单也最直接的原因，表明双方的劳动合同已经到期，且公司或员工无意继续延长合同期限。
岗位调整或取消：如果公司进行了内部岗位调整，或者某个岗位因业务需要而被取消，这也可以作为不续签的合法原因。
业绩或表现不佳：在员工的表现未达到公司期望或业绩标准的情况下，公司可以选择不续签合同。但请注意，这种情况下应确保有充分的证据支持，以避免可能的争议。
个人原因：员工可能因为个人职业规划、家庭原因等选择不续签。这种情况下，员工应主动与公司沟通，确保双方达成共识。
经济或业务考虑：公司可能因经济环境变化或业务策略调整而决定不续签某些员工的合同。这种情况下，公司应确保决策的透明性和合理性。
在填写不续签原因时，请务必确保您的表述清晰、具体，并尽量避免使用模糊或可能引起误解的措辞。同时，根据不同的情况选择合适的原因，以确保您的决策既合法又合理。
希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。