产假工资的计算是基于税前还是税后收入，这主要取决于单位的具体操作以及税收政策。一般来说，产假工资是作为工资薪金的一部分，其计税方式与日常工资薪金相同。在中国，个人所得税的起征点为每月5000元。如果产假期间的工资（在扣除五险一金等费用后）超过了这个标准，那么超出的部分就需要按照相应的税率来缴税。

另外，如果是生育津贴，那么这部分收入是免征个人所得税的，无论津贴的金额大小。但如果单位在生育津贴之外还额外发放了具有工资性质的款项，那么这部分额外款项就需要并入工资薪金，按照正常工资薪金的计税方式计算缴纳个人所得税。

总的来说，产假工资或生育津贴的税务处理需根据具体情况来确定。在实际操作中，如果您有任何疑问，建议咨询专业的税务人员或机构进行具体计算和申报，以确保税务处理的准确性和合规性。