针对您提出的“上班摔伤八级伤残赔偿”问题，以下是根据相关法律规定和实际情况给出的详细解答：
首先，如果您在上班期间因工摔伤导致八级伤残，您有权获得相应的工伤保险赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同）、一次性伤残就业补助金（如劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同）、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等。
一次性伤残补助金：您可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。需要注意的是，由于赔偿基数和赔偿月数的不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会有所变化。
工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用等。这些费用需符合工伤保险的相关规定和标准。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
生活护理费：如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您还可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能会因地区、政策等因素有所不同。建议您及时与用人单位协商赔偿事宜，并咨询当地的工伤保险机构或劳动监察部门以获取更详细的信息和指导。如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
作为黄祖军律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果您有任何相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。