人力资源管理建立的基础主要包括以下几个方面：

1. 组织战略与业务需求：人力资源管理的首要任务是确保组织的人力资源能够满足其战略目标和业务需求。这涉及到对组织未来发展方向的预测，以及根据这些预测来规划和配置人力资源。

2. 法律法规的遵守：人力资源管理必须确保所有活动都符合国家和地方的劳动法律法规，包括员工招聘、薪酬福利、劳动保护、解雇等方面的规定。

3. 员工的发展与激励：有效的人力资源管理需要考虑员工的职业发展和激励措施。这包括提供培训和发展机会，以及设计合理的薪酬和奖励体系，以激发员工的积极性和创造力。

4. 公平与多样性：人力资源管理应致力于创造一个公平的工作环境，尊重并促进员工的多样性。这不仅有助于提高员工的满意度和归属感，也有助于组织吸引和留住人才。

5. 有效的沟通与反馈机制：人力资源管理需要建立良好的沟通与反馈机制，以确保员工的声音能够被听到和解决，同时也有助于组织及时了解员工的需求和问题，从而做出相应的调整和改进。

综上所述，人力资源管理建立的基础是多方面的，包括组织战略、法律法规、员工发展、公平多样性和有效沟通等。这些因素共同构成了人力资源管理体系的基石，为组织的稳健发展提供有力支持。