关于“交五险工资最低多少”这个问题，实际上并没有一个统一固定的答案，因为它受到地区政策、经济水平以及具体社保规定等多重因素的影响。以下是对这个问题的详细解答：

一、最低工资标准与五险的关系

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准在不同地区是有所差异的，而且有的地区（如北京、上海）的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”（即五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金），这意味着在这些地区，用人单位除了支付最低工资外，还需另行支付五险一金的个人缴纳部分。

二、五险的缴纳基数与比例

五险的缴纳是基于职工的工资基数来计算的，其缴纳比例和基数上下限通常与当地社会平均工资挂钩。一般来说，五险的缴纳比例如下：

• 养老保险：职工个人按工资的8%缴纳，用人单位也承担相应比例（一般为20%）。
• 医疗保险：职工个人按工资的2%缴纳，用人单位同样承担一部分（比例可能因地区而异，一般为10%或更低）。
• 失业保险：职工个人按工资的1%缴纳，由用人单位和职工共同承担（单位缴纳比例可能因地区而异，一般为2%或更低）。
• 工伤保险：由用人单位全额承担，职工个人不缴纳。
• 生育保险：也是由用人单位承担，职工个人不缴纳，具体比例可能因地区而异（一般为0.8%或更低）。

而五险的缴纳基数有上限和下限，通常与当地社会平均工资的60%-300%挂钩。当职工工资低于最低缴费基数时，按最低缴费基数缴纳社保；高于最高缴费基数时，则按最高缴费基数缴纳。

三、各地区最低工资标准与五险缴纳基数的差异

由于不同地区经济发展水平、居民生活成本等因素的差异，最低工资标准和五险缴纳基数也各不相同。例如，上海月最低工资标准为2690元（不包括个人缴纳的五险一金），而江苏、浙江等地的第一档月最低工资标准则为2490元或更高。因此，具体交五险所需的最低工资也会因地区而异。

四、如何查询与咨询

为了获取最准确的信息，建议通过以下途径查询所在地区的具体最低工资标准和五险缴纳规定：

• 访问当地人力资源和社会保障局的官方网站。
• 拨打政务服务热线12333进行咨询。
• 直接咨询当地社保机构或专业律师以获取专业解答。

综上所述，“交五险工资最低多少”这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据所在地区的具体政策、经济水平以及社保规定来综合确定。因此，在实际应用中需要综合考虑各种因素，并咨询相关专业人士以确保准确性和合规性。