明确结论：上班上一个星期后辞职，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也有支付工资的义务。

2. 工资支付义务：

   • 劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，且这不受工作时间长短的限制，也不受是否签订劳动合同的影响。用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。

3. 离职与工资支付：

   • 劳动者在离职时，应按照正常的离职流程办理手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。之后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。

4. 维护权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。

总结： 综上所述，工作了一个星期后辞职的劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。法律明确规定了用人单位的工资支付义务，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。