关于“上班30年辞职退休金有多少”的问题，首先需要明确的是，退休金的数额并非单纯由工龄决定，而是受到多种因素的综合影响。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：上班30年辞职后能否领取退休金以及退休金的数额，主要取决于个人是否参加了基本养老保险、累计缴费年限是否满十五年、是否达到法定退休年龄以及个人缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素。
一、养老保险缴纳情况与缴费年限
累计缴费满十五年：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，如果辞职前已经累计缴纳了满十五年的基本养老保险费，那么辞职后到达法定退休年龄时，可以享受这一待遇。
累计缴费未满十五年：
- 如果辞职前基本养老保险的累计缴费年限未达到十五年，个人可以选择在辞职后继续缴纳养老保险费，直至累计缴费满十五年，以便在达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。
- 个人也可以选择不再继续缴纳，但这将导致在达到法定退休年龄时无法领取基本养老金。此时，还可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。
二、法定退休年龄
- 法定退休年龄是影响退休金领取的重要因素。目前，我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种除外）。只有达到法定退休年龄的个人，在累计缴费满十五年的前提下，才能按月领取基本养老金。
三、退休金的计算
退休金的数额并非固定，而是根据个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素综合计算得出的。具体来说，退休金主要由基础养老金、个人账户养老金两大部分构成，对于1997年前参加工作的老职工，还可能包括过渡性养老金。
- 基础养老金的计算公式为：(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
- 个人账户养老金的计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
- 过渡性养老金（如适用）的计算公式可能因地区而异，但通常会考虑视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资及过渡系数等因素。
四、其他影响因素
- 政策调整：随着经济发展和人口结构变化，养老金政策可能会进行调整，影响退休金数额。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资等因素可能导致退休金数额存在差异。
- 独生子女政策：部分地区对于有独生子女证的退休人员，可能会增加养老金总额的5%。
综上所述，上班30年辞职后的退休金数额并非固定，而是受到多种因素的综合影响。为了获取准确的退休金数额，建议咨询当地社保部门或直接向我提问，我将根据你的具体情况进行详细解答。