关于2025年病假算法的新规定，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：2025年病假的天数根据疾病或非工受伤医疗期的长短而定，具体为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。

详细解释：

1. 病假天数的确定：

   • 病假的具体天数并非固定，而是根据员工的疾病或非工受伤医疗期来确定。这个医疗期可以是3个月、6个月、9个月、12个月或24个月，特殊情况下还可能延长。
   • 医疗期的长短通常取决于员工的病情严重程度和医疗机构的诊断意见。

2. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，企业有责任支付病假工资或者疾病救济费给员工。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区、企业政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。

3. 法律依据：

   • 病假的具体规定和待遇通常依据当地的劳动法规、企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
   • 如有需要，可以查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应确保已经了解了所在企业的病假政策和待遇规定。
   • 如对病假天数或待遇有疑问，应及时与企业的人力资源部门或财务部门沟通确认。
   • 在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和费用票据，以便在需要时提供证明。

综上所述，2025年病假算法的新规定主要围绕病假天数的确定和病假期间的待遇展开。如有具体的病假问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。