“七险二金”是在“五险一金”的基础上增加了一些保险和福利，具体包括以下内容：
七险
养老保险：缴纳养老保险后，退休后可以按月领取养老金，保障老年生活。
医疗保险：生病时可以获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限后，还可以享受终身医疗费用的报销（具体报销政策和起付金额因地区而异）。
生育保险：在生育时可以享受相关的生育津贴和医疗费用报销。值得注意的是，男性员工缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，也可以申请享受生育津贴福利。
失业保险：非主动辞职且符合一定条件时，可以领取失业金，帮助度过失业期。
工伤保险：在工作中受伤或患职业病时，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
长期护理险：为失能人群提供护理服务或资金保障的社会保险制度，有助于减轻因年老、疾病或伤残导致生活不能自理的经济负担。
补充医疗保险（或团体保险）：这是“五险一金”之外的额外保险，可能包括意外险、疾病险、医疗险等，用于补充基本医疗保险的报销范围和额度，或提供额外的保障。团体保险通常由企业为员工投保，作为员工福利的一部分。
二金
住房公积金：用于购房或租房时享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，具体比例因地区而异。
企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金由企业和员工共同缴费，退休后可以按月、分次或一次性领取，也可以用于购买商业养老保险产品。
总的来说，“七险二金”提供了更全面的社会保障和福利，有助于提升员工的生活质量和退休后的经济保障。然而，具体的缴纳比例、报销政策和领取条件等可能因地区和企业而异，建议咨询当地社保部门或企业人力资源部门以获取更准确的信息。