买了意外保险后，如果在工作时受伤，通常是有可能获得赔偿的，但这需要根据具体的保险条款和事故情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、意外险的赔偿原则

意外险，包括人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险，属于商业保险范畴。它与工伤保险性质不同，两者可以同时并存。这意味着，如果劳动者在工作中受伤，一方面可以获得商业保险的赔偿，同时也不影响其享受工伤保险待遇。

二、意外险赔偿的适用情况

1. 意外事故符合保险条款：当劳动者在工作中遭受意外伤害，如意外滑倒、被工具砸伤等，且该伤害属于意外险合同约定的保险责任范围时，意外险将予以赔偿。

2. 非工伤认定范畴的意外：即使在工作中的伤害不符合工伤认定标准，只要该意外事件在意外险的保障范围内，劳动者仍可获得赔偿。例如，参加公司团建活动时的意外受伤，虽非工作直接组成部分，但若属于意外险保障范围，保险公司将给予相应赔偿。

三、赔偿内容与标准

意外险的赔偿通常包括以下几个方面：

• 医疗费用赔偿：因工作受伤产生的合理且必要医疗费用，如挂号费、检查费、药费等，在符合意外险合同约定及医保规定范围内，将得到赔付。
• 伤残赔偿：若工作受伤导致身体残疾，经专业机构评定伤残等级后，可根据意外险合同约定的赔付比例获得赔偿。
• 身故赔偿：在极端情况下，若因工作受伤不幸身故，意外险将按合同约定的保额向身故受益人支付赔偿金。

四、可能无法赔偿的情况

虽然意外险在工作受伤时通常可以提供赔偿，但也存在一些可能无法赔偿的情况：

1. 工伤且单位已缴纳工伤保险：若职工在工作中受伤被认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，工伤保险将承担主要赔偿责任。此时，意外险可能仅对工伤保险未覆盖的部分进行补充赔偿。
2. 意外事故属于免责范围：若工作中的意外受伤是由劳动者故意行为（如自残、自杀）、违法犯罪行为、酗酒或吸毒等原因导致，且这些情况在意外险合同的免责条款中明确列出，保险公司将拒绝赔偿。

五、注意事项

在购买和使用意外险时，应注意以下几点：

• 仔细阅读保险条款，了解清楚具体的赔偿项目和金额。
• 工伤保险与意外险在赔偿上是并行关系，员工可以同时享受两者的赔偿，但具体赔偿情况需依据各自条款确定。
• 若发生意外受伤，应及时向保险公司报案，并按照要求提供相关证明材料以便进行理赔。

综上所述，买了意外保险后在工作时受伤是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据保险条款、事故性质以及工伤认定情况等因素来综合判断。