关于您提出的“为什么有的单位只给上社保不申报个税”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保和个税的申报通常是相互关联的，但并非绝对绑定。社保是基于劳动合同和劳动关系来缴纳的，而个税则是基于个人所得来申报的。在理想状态下，员工的工资、社保和个税应该在同一主体下，即所谓的“三位一体”。然而，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现社保和个税申报不一致的情况。

一种可能的情况是，员工与单位之间签订了劳动合同，但单位为了降低成本或简化管理，选择只在某一地为员工缴纳社保，而不在该地申报个税。这种情况下，员工可能在实际工作地有收入并应申报个税，但社保却在其他地缴纳。这种做法虽然可能暂时降低了单位的成本，但长期来看，可能会带来税务和合规风险。

另一种情况是，员工可能被单位临时派驻到其他城市工作，而社保关系仍然保留在原单位所在地。在这种情况下，如果原单位没有为员工在异地申报个税，就可能出现只缴纳社保而不申报个税的情况。这种情况下，单位需要提前做好员工的社保异地报备工作，并确保员工在异地工作的社保待遇不受影响。

此外，还有一些特殊情况，如单位可能通过第三方人力资源公司代缴社保，但员工并没有从该公司获得工资收入，因此没有个税申报。这种情况下，如果代缴社保没有伴随真实的劳动关系和工资支付，可能会涉嫌骗取待遇或存在其他合规问题。

总的来说，单位只给上社保不申报个税的情况可能由多种原因造成。然而，这种做法并不符合税务和合规要求，可能会给单位和个人带来风险。因此，建议单位在为员工缴纳社保的同时，也要确保按照税法规定申报个税，以实现“三位一体”的合规管理。如果确实存在特殊情况导致社保和个税申报不一致，单位应及时咨询专业机构或税务部门，以确保合规性并降低风险。