事后嫖娼被抓，公司不一定会开除你，这取决于公司的规章制度以及嫖娼行为对公司的具体影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工嫖娼属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据这一规定辞退你。因为公司有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理，员工严重违反规章制度时，公司解除劳动合同是合法行为。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，那么公司直接以嫖娼为由辞退你可能存在一定的法律风险。因为嫖娼虽然违反《治安管理处罚法》，但并非被追究刑事责任，所以不是《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的法定理由。

2. 嫖娼行为对公司的具体影响：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，但如果你的嫖娼行为对公司造成了重大负面影响，比如损害了公司声誉、影响了公司与客户或合作伙伴的关系等，公司仍可能以其他理由（如严重损害公司形象）辞退你。
   • 如果嫖娼行为并未对公司造成实质性影响，或者公司能够容忍此类行为，那么公司可能不会采取辞退措施。

3. 法律建议：

   • 如果你面临被辞退的风险，建议首先查看公司的规章制度，了解自己是否违反了相关规定。
   • 如果公司确实以嫖娼为由辞退你，并且你认为这一决定不合法或不公正，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 无论结果如何，你都应该对自己的行为负责，并认识到嫖娼是违法行为，不仅可能对自己的职业生涯造成影响，还可能面临法律制裁。

综上所述，事后嫖娼被抓是否会被公司开除，取决于公司的规章制度以及嫖娼行为对公司的具体影响。建议你对自己的行为负责，并了解公司的相关规定和法律后果。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。