对于47岁女性而言，交灵活就业保险是具有一定划算性的，以下是从多个维度进行的分析：

一、养老保障需求

随着年龄的增长，养老风险逐渐凸显。47岁已经接近法定退休年龄（女工人50周岁，女干部或灵活就业人员通常55周岁），此时未缴纳社保将可能面临老年经济困境。通过缴纳灵活就业保险，可以确保在退休后获得稳定的收入来源，用于应对长寿风险和医疗支出。与城乡居民基础养老金相比，职工养老金的待遇通常更高，能够提供更充足的养老保障。

二、政策红利与补贴

政府为了鼓励灵活就业人员参保，推出了多项社保补贴政策。例如，部分地区对就业困难人员按实际缴费额的60%~100%给予补贴，最长可享受3~5年。如果47岁女性符合“4050”政策条件（即女性40周岁以上），还可以申请额外的补贴，进一步减轻缴费压力。

三、长期收益分析

从长期收益来看，缴纳灵活就业保险的回报率通常较高。以最低档缴纳15年养老保险为例，退休后月均养老金可达一定数额，且每年还会随物价上涨进行调整。按此计算，累计领取的养老金将远超个人投入，投资回报率较高。

四、医保覆盖与风险规避

除了养老保险外，灵活就业保险还包括医疗保险。缴纳职工医保满规定年限后（多数地区女性为20~25年），可享受终身免费医疗。这对于规避医疗风险、减轻医疗费用负担具有重要意义。未参保者则需全额承担医疗费用，可能因一场疾病而耗尽积蓄。

五、灵活性与可操作性

灵活就业保险的参保门槛相对较低，灵活就业人员可在户籍地或就业地参保。缴费基数也有多个档次可供选择，以适应不同经济能力的需求。此外，参保流程简便快捷，可通过线上平台自助办理。

综上所述，对于47岁女性而言，交灵活就业保险是具有一定划算性的。它不仅能够提供稳定的养老保障和医疗覆盖，还能享受政策红利和补贴支持。当然，具体是否划算还需根据个人实际情况进行综合考虑，包括经济状况、健康状况、预期寿命等因素。如果条件允许，建议尽早参保并持续缴费，以享受更全面的保障和更高的回报率。