关于“不打卡旷工一天扣多少工资”的问题，其答案并非固定，而是需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的限制来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定的优先性：

   • 如果劳动合同中明确约定了旷工一天的扣款金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。这意味着，扣款金额首先应以劳动合同中的约定为准。

2. 公司规章制度的合法性及合理性：

   • 公司可以依法制定规章制度，明确旷工的处罚措施，包括扣款标准。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向全体劳动者公示或告知。
   • 规章制度中关于旷工扣款的规定应在合理限度内，通常不应超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律法规的限制：

   • 虽然劳动法未明确规定旷工的具体扣款标准，但用人单位在执行扣款时，必须遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。
   • 如果用人单位的扣款行为违反了法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在扣除旷工员工工资时，应出具相应的证明材料，如旷工记录、扣款通知等，并确保在规定的时间内向员工发放剩余部分的工资。
   • 如果劳动者对扣款有异议，用人单位应积极沟通解释，必要时可寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。

综上所述，旷工一天应扣除的工资数额是一个综合考量的结果，涉及多个因素。在具体操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，如有异议应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

因此，无法给出一个具体的扣款金额，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。