书面诫勉对个人会产生多方面的影响，主要体现在职业发展、年度考核以及后续处理上。以下是对书面诫勉影响的详细阐述：

1. 职业发展受限：

   • 在诫勉影响期内（一般为六个月至一年），个人的提拔任用会受到限制，不得提拔或者重用，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
   • 这意味着，在诫勉期间，个人的职业发展会暂时停滞，无法获得晋升或提拔的机会。

2. 年度考核受影响：

   • 受到诫勉的个人，会取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。
   • 这意味着，在诫勉期间，个人在年度考核中无法获得优秀等次，也无法参与各类先进的评选。

3. 后续处理可能性：

   • 如果个人在诫勉期间表现不佳，或者没有认真改正问题，那么可能会面临更进一步的纪律处分。
   • 诫勉本身不是处分，但它是党组织和纪检监察机关对干部进行纪律教育的一种方式，具有警示、告诫和促使改正的作用。

4. 整改与考察：

   • 诫勉影响期满后，承办部门应当采取适当方式考察了解个人的整改情况。
   • 这意味着，个人在诫勉期间需要认真整改，并在影响期满后接受考察，以证明自己已经改正了问题。

综上所述，书面诫勉对个人会产生职业发展受限、年度考核受影响以及可能面临后续处理等多方面的影响。因此，受到书面诫勉的个人应当认真对待诫勉，积极整改问题，以避免可能的进一步纪律处分，并努力恢复自己的职业发展。