关于人力资源服务如何交企业所得税的问题，首先需要明确的是，企业所得税的缴纳是基于企业的利润来计算的，而不是基于销售额或提供的服务类型。不过，对于人力资源服务这种特定行业，有一些特殊的税务处理规定和考虑因素。
一、企业所得税的基本计算
企业所得税是根据企业的应纳税所得额来计算的，应纳税所得额是企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。税率通常为25%，但对于小型微利企业等可能有优惠税率。
二、人力资源服务的特殊考虑
成本扣除：
- 人力资源服务企业在提供服务过程中发生的成本，如员工薪酬、社会保险费用、住房公积金等，可以在计算应纳税所得额时作为成本扣除。
- 如果企业提供了人力资源外包服务，并且按照经纪代理服务缴纳增值税，那么其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这些部分虽然不计入增值税的销售额，但在计算企业所得税时，仍然可以作为成本扣除。
税收优惠：
- 人力资源服务企业可能享受某些税收优惠，如高新技术企业税收优惠、小型微利企业税收优惠等。这些优惠通常要求企业满足一定的条件，如技术创新能力、员工人数、资产总额等。
发票管理：
- 人力资源服务企业在提供服务时，需要向客户开具发票。对于增值税发票，需要特别注意其合规性，包括发票的开具、保管、使用等。同时，企业也需要妥善保管好与收入、成本相关的所有凭证和资料，以备税务部门查验。
三、申报与缴纳
预缴申报：
- 人力资源服务企业需要根据税法规定，按照季度或月度预缴企业所得税。预缴时，企业需要根据上一季度或月度的应纳税所得额和税率计算应预缴的税款，并及时向税务机关申报缴纳。
年度汇算清缴：
- 年度终了后，企业需要对全年的应纳税所得额进行汇算清缴。此时，企业需要汇总全年的收入、成本、费用等，计算出全年的应纳税所得额，并根据税率计算出应缴纳的企业所得税。如果预缴的税款多于应缴纳的税款，企业可以申请退税；如果预缴的税款少于应缴纳的税款，企业需要补缴税款。
综上所述，人力资源服务企业在缴纳企业所得税时，需要遵循企业所得税的基本计算原则，并注意行业特有的税务处理规定和考虑因素。同时，企业需要加强发票管理和凭证保管工作，确保税务合规性。