您好，关于事业单位编制内人员没有养老保险是否就没有退休金的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，需要明确的是，事业单位编制内人员在符合退休条件的情况下，是有资格领取退休金的。这一制度在我国已经历了改革，但无论是改革前还是改革后，都确保了事业编人员能够享受到退休后的经济保障。

改革前的退休制度：

在2014年10月1日之前，事业单位工作人员实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。退休金是根据本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，工作年限越长，计发比例越高。例如，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。

改革后的退休制度：

从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革。事业编人员开始像企业职工一样缴纳养老保险，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。改革后，退休后养老金待遇主要由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”）。

• 基础养老金是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。
• 过渡性养老金则是对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给。

领取条件：

无论是改革前还是改革后，事业编人员要领取退休金，都需要满足两个条件：一是达到国家规定的退休年龄；二是缴费年限（包括视同缴费年限）累计满15年。

综上所述，事业单位编制内人员即使在缴纳养老保险制度改革后，只要满足退休条件和缴费年限要求，仍然有资格领取退休金。这一制度既体现了国家对事业单位工作人员的关怀与照顾，也保障了他们的退休生活。因此，您不必担心没有养老保险就没有退休金的问题。