人力资源管理和劳动与保障是两个既有联系又有区别的领域。

首先，两者的核心职责不同：

1. 人力资源管理：它更侧重于企业层面，主要关注如何招聘、培训、管理、激励以及发展员工。这包括员工的招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系处理、人力资源规划以及职业发展等多个方面。简单来说，人力资源管理是关于如何最大化地利用和发展企业的人力资源。

2. 劳动与保障：则更侧重于国家和社会层面，主要关注劳动者的权益保护、劳动关系的调整以及社会保障制度的建立和完善。这包括劳动法的制定和执行、劳动合同的签订和履行、劳动争议的调解和仲裁、社会保险的缴纳和享受、劳动安全卫生的监管等多个方面。劳动与保障的目的是确保劳动者的合法权益得到保障，促进社会的和谐稳定。

其次，两者的法律依据也不同：

• 人力资源管理主要依据的是《公司法》、《劳动合同法》等与企业管理和劳动关系相关的法律法规。
• 劳动与保障则主要依据的是《劳动法》、《社会保险法》等与劳动者权益保护和社会保障相关的法律法规。

最后，两者的实践重点也有所不同：

• 人力资源管理在实践中更注重如何提升企业的人力资源效率和效益，如通过优化招聘流程、提高员工培训效果、设计合理的薪酬福利体系等方式来激发员工的工作积极性和创造力。
• 劳动与保障则更注重如何保障劳动者的合法权益，如通过加强劳动监察、完善社会保险制度、提供劳动争议调解和仲裁服务等方式来维护劳动者的合法权益和社会稳定。

综上所述，人力资源管理和劳动与保障虽然有一定的联系，但它们在核心职责、法律依据以及实践重点等方面都存在明显的区别。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。