关于您提出的“2025年开始缴纳社保是交15年还是20年”的问题，根据相关政策文件，我为您详细解答如下：

一、社保最低缴费年限的调整规则

1. 2025年至2029年缓冲期：

   • 在此期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。这一政策设置是为了避免对临近退休人员造成过大影响，确保他们能够按照原有的缴费年限要求顺利退休。

2. 2030年起逐步提高至20年：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将开始逐年提高，每年延长6个月。
   • 具体时间表如下：2030年为15年6个月，2031年为16年，以此类推，直至2039年达到20年。

二、特殊情况处理

• 若达到法定退休年龄但缴费年限不足，您可以选择延长缴费或一次性补缴的方式，以满足最低缴费年限的要求。

• 对于选择弹性退休的职工，缴费年限以达到法定退休年龄当年的最低缴费年限为准。

三、政策背景与实施逻辑

• 这一调整是为了应对人口老龄化带来的养老金支付压力，同时适应人均寿命延长、健康水平提高的社会现实。
• 通过渐进式调整，分10年逐步完成最低缴费年限的提高，以减少对社会的短期冲击。

四、对您的建议

1. 提前规划缴费年限：尤其是临近退休的人员，需要关注逐年递增的年限要求，确保在退休时能够满足最低缴费年限。

2. 避免断缴：即使您已经缴满了15年，如果仍在职工作，就需要继续缴纳社保，因为社保法规定用人单位与职工须共同缴纳。

3. 利用查询工具：您可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡等渠道查询个人的退休年龄及缴费年限要求，以便更好地规划自己的退休生活。

综上所述，2025年开始缴纳社保的最低缴费年限并不是直接确定为15年或20年，而是根据退休年份的不同而有所调整。在2025年至2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年；而从2030年起，最低缴费年限将逐年提高，直至2039年达到20年。因此，建议您根据自身情况提前规划，确保在退休时能够满足缴费年限的要求。