不是母乳喂养也属于哺乳期。哺乳期的定义并不局限于是否进行母乳喂养，而是指从分娩开始到婴儿满一周岁的整个时间段。以下是对这一结论的详细解释：

1. 哺乳期的法律定义：

   • 哺乳期并非仅指母乳喂养的时期，而是从分娩后开始，一直持续到婴儿满一周岁。这一期间，无论女性员工是否实际进行母乳喂养，都被视为哺乳期。

2. 法律对哺乳期的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间；如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要增加1小时的哺乳时间。

3. 不母乳喂养的情况：

   • 即使女性员工因为身体原因、选择人工喂养或其他原因没有进行母乳喂养，她仍然享有哺乳期女职工的法律保护和便利措施。

4. 实际案例与解读：

   • 在实际案例中，法院也支持了哺乳期并非仅限于母乳喂养的观点。无论女性员工是否喂奶，只要孩子未满一周岁，都算是在哺乳期内，用人单位应依法保障其利益。

综上所述，不是母乳喂养也属于哺乳期，女性员工在此期间享有特定的劳动保护和便利措施。如有任何关于遗产继承、房产纠纷或劳动工伤等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。