您好，关于“小孩多大属于哺乳期法律上”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

在法律上，哺乳期通常指的是女职工生育后，哺乳未满一周岁婴儿的时期。这一时期，女职工享有特殊的劳动保护，包括哺乳时间等权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

关于哺乳期的具体时长，法律上明确规定为一年，即从婴儿出生之日起至次年生日止。这个期限是固定的，没有规定可以延长的情形。同时，对于“哺乳”这个概念，虽然从狭义上讲是指以母乳喂养，但从广义上理解，它还包括母亲对孩子的哺育、抚养，不仅限于母乳喂养。在司法实践中，无论是否母乳喂养，只要是亲身在哺育和照顾自己婴儿的，都应视为处于哺乳期。

此外，对于哺乳时间的具体安排，虽然法律上没有明确规定必须安排在上班开始还是下班时间，但用人单位应综合考虑职工具体情况、工作繁忙程度等因素进行合理安排。在婴儿一周岁内，用人单位应安排哺乳时间两次，也可合并为一次使用，可以安排在上班开始即晚一个小时上班，也能安排在下班时间即早一小时下班。相关情况应及时与劳动者沟通明确。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。