一次性医疗补助金是明确支付给工伤职工个人的，而非单位。这一结论有明确的法律依据，并且在实际操作流程中也是这样执行的。

首先，从法律依据来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一规定的核心目的，在于保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，仍能获得必要的医疗保障资金，以应对可能因工伤导致的后续医疗支出。

其次，从资金发放流程来看，如果单位正常缴纳了工伤保险，那么在职工与单位解除劳动关系并完成相关工伤待遇申报手续后，工伤保险基金会将一次性医疗补助金直接支付到职工指定的个人银行账户，确保资金能够直接、安全地发放到工伤职工个人手中。如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用则应由单位按照法定标准自行向工伤职工支付，同样也是直接支付给职工个人。

此外，用人单位有责任如约支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。具体的支付标准，则由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。

综上所述，一次性医疗补助金是专门用于保障工伤职工后续医疗保障的资金，明确且只能支付给工伤职工个人。无论是单位正常缴纳工伤保险还是未依法缴纳，这笔费用都应直接支付给职工个人，以确保工伤职工能够获得应有的医疗保障和补偿。